Positive Leadership ist ein revolutionärer Führungsansatz, der stets mit den Stärken beginnt und sich darauf fokussiert, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter und Organisationen zu ihrem vollen Potenzial entfalten dürfen.

Hierzu werden Vorgehensweisen und Verhalten implementiert, die individuelle Stärken erkennen und nutzen, den heutigen Anforderungen in Organisationen nicht nur gerecht zu werden, sondern an und mit ihnen zu wachsen.

Dieser Führungsansatz trägt dazu bei, dass Menschen effizienter, kreativer, sinnerfüllter, mit mehr Teamgeist und Spaß zusammenarbeiten. Das führt fast zwangsläufig zu mehr Erfolgserlebnissen.

Positive Leadership lehnt sich an das PERMA-Modell der Positiven Psychologie nach Martin Seligman und anderen und an das PERMA-Lead Modell von Dr. Markus Ebner an.

Die Forschung bestätigt, dass sich Mitarbeiter in einer Positive Leadership- Kultur unterstützend und flexibel verhalten und sich deutlich besser an organisationale Veränderungen anpassen können. Sie engagieren sich über ihre festgelegten Aufgabenbereiche hinaus. Positive Leadership steht außerdem in Zusammenhang mit einer höheren Leistungsbereitschaft, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen.

• Erkennen und Nutzen der individuellen Stärken der Mitarbeiter
• Erkennen und Nutzen der kombinierten Stärken der Organisation
• Mitarbeiter, die florieren und nicht nur funktionieren
• Mehr Erfolg
• Mehr Loyalität
• Krisensicheres Unternehmen durch mehr Resilienz

• Individuelles Programm nach Vereinbarung
• Stärken – Analyse
• DNLA -Personalbilanz
• LeaderSheep Workshops
• Coaching
• Kosten gemäß individuellem Angebot